GAC revise sa politique d’embauche

Guinée Alumina Corporation (GAC SA), acteur majeur du secteur minier en République de Guinée, a communiqué le 18 août 2017 son bilan en termes d'emploi et de formation depuis le début de son projet.

En effet, la société a annoncé qu'elle avait déjà créé plus de 2900 emplois directs (c.-à-d. GAC) et indirects (c.-à-d. contractants et sous-traitants) depuis le début du projet. En août 2017, GAC avait déjà atteint plus de 70% de ses besoins en emploi. Parmi eux, 83% étaient guinéens et 75% de la région de Boké. Cela correspond parfaitement à ses prévisions concernant les emplois pendant la phase de construction. Pour des raisons évidentes, la phase de construction nécessite des embauches temporaires pour pouvoir achever les travaux essentiels à la construction d'infrastructures (portuaires, ferroviaires, ponts, etc.) qui serviront par la suite à l'exportation de bauxite.

En termes de formation, GAC a déjà réalisé plus de 100 000 heures et dépensé environ 650 000 dollars pour la formation de ses employés directs. C'est l'un des objectifs importants et fixes de l'entreprise, à savoir celui du développement socio-économique de la région dans laquelle elle opère. Hadja ISSAGHA DIALLO, du service des ressources humaines de la société, a déclaré : «GAC est parfaitement consciente des défis auxquels nous sommes confrontés en termes de compétences requises pour nos activités. Nous nous sommes engagés à agir de manière responsable en dépit de ces contraintes. Notre politique et nos procédures de recrutement sont donc très rigoureuses. Lorsque les compétences sont égales, nous appuierons favorablement les personnes affectées par le projet (PAP), suivies de celles vivant autour des zones du projet, avant de chercher à employer des personnes originaires de Guinée. »

Encore une fois, GAC réitère sa détermination à développer et à créer des opportunités pour les Guinéens.